Opțiuni majore care sunt acestea

Florentina Munteanu, Gabriela Ilie, Ana-Maria Vlăsceanu Foto: Deloitte Romania În situația nou creată pe piața muncii de pandemia de COVID, companiile caută soluții pentru a se adapta la reducerea activității și pentru a proteja angajații, având în vedere că, până nu demult, lipsa personalului reprezenta o provocare importantă pentru angajatori.

Valoarea internă și externă a opțiunilor cum să câștigi bani cu un cont demo

Legislația în vigoare permite companiilor să adopte o serie de măsuri în acest sens, în funcție de gradul și modul în care le este afectată activitatea, de la înțelegeri amiabile între angajatori și angajați, la șomaj tehnic sau măsuri care privesc forța majoră. Fiecare opțiune prezintă, însă, atât o serie de restricții, cât și o serie de avantaje și dezavantaje.

Tot mai mulți angajatori se confruntă, în această perioadă, cu reducerea drastică a activității, care le afectează stabilitatea financiară și, implicit, posibilitatea de a plăti salariile angajaților.

Adevărul despre Vaccinul anti-Covid-19, efecte secundare!

O primă soluție pentru diminuarea costurilor, valabilă în cazurile mai puțin grave, ar putea fi negocierea directă cu salariații pentru reducerea programului de lucru și, implicit, a salariilor.

O altă soluție ar putea fi aceea în care angajatorul solicită angajaților să intre în concediu de odihnă pe perioada reducerii activității. Astfel de măsuri pot fi aplicate, însă, doar în anumite condiții.

strategii de lucru cu adevărat pentru opțiuni binare site pentru începători cu opțiuni binare

Șomajul tehnic - în ce condiții se poate impune Companiile pot aplica șomajul tehnic în cazul în care activitatea le este întreruptă în totalitate sau parțial în relația cu o parte a angajaților, care nu vor mai avea posibilitatea să își desfășoare activitatea opțiuni majore care sunt acestea o anumită perioadă de timp. Pentru a putea implementa această măsură, compania trebuie, mai întâi, să identifice motivele economice, tehnice sau structurale care justifică întreruperea temporară, parțială sau totală, a activității și să detalieze aceste motive în decizia cu privire la întreruperea temporară a activității.

O altă formă de șomaj tehnic este cea care permite angajatorului să reducă programul opțiuni majore care sunt acestea lucru de la cinci zile pe săptămână la patru zile, cu diminuarea în consecință a salariului, însă aceasta poate fi adoptată doar în cazul reducerii temporare a activității, din motive economice, tehnologice sau structurale, pentru perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare.

opțiuni binare șapte zile pe săptămână câștigurile reale pe internet

Forța majoră - o măsură extremă, care trebuie intens analizată În situația în care este baza pentru cumpărarea opțiunilor forța majoră în relațiile de muncă, aceasta implică suspendarea contractelor de muncă, fără plata vreunei indemnizații către angajații afectați. Așadar, măsurile pe care le pot aplica angajatorii în această perioadă trebuie analizate și aplicate de la caz la caz, în funcție de situația particulară a fiecărei companii, de relația curentă cu angajații și de gravitatea situației create de pandemie.

Mai opțiuni majore care sunt acestea informații și recomandări pentru companii legate de modul în care se pot pregăti în contextul pandemiei de COVID sunt disponibile în secțiunea dedicată de pe blogul Deloitte România. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

Opțiuni aflate la îndemâna angajatorilor în contextul COVID 25 martie În situația nou creată pe piața muncii de pandemia de COVID,  companiile caută soluții pentru a se adapta la reducerea activității și pentru a proteja angajațiiavând în vedere că, până nu demult, lipsa personalului reprezenta o provocare importantă pentru angajatori. Legislația în vigoare permite companiilor să adopte o serie de măsuri în aceste sens, în funcție de gradul și modul în care le este afectată activitatea, de la înțelegeri amiabile între angajatori și angajați, la șomaj tehnic sau măsuri care privesc forța majoră.